Коренные малочисленные народы осваивают новые профессии

Хабаровский край развивается, и это влечет за собой изменение и жизни представителей коренных малочисленных народов Севера. Молодые люди осваивают новые специальности, становятся высококвалифицированными профессионалами, идут трудиться на промышленные предприятия. Однако для многих из них важно трудиться и жить именно в своем муниципальном районе, не отрываясь надолго от семьи, близких и друзей. И таких возможностей становится больше.    

Потребность в кадрах горнодобывающей отрасли до 2030 года по 5 реализующимся инвестиционным проектам – более 4 тысяч работников разного уровня профессиональной подготовки. Реализация инвестпроектов обеспечит край рабочими местами на много лет вперед.

В скором времени ожидается запуск в опытно-промышленную эксплуатацию горно-обогатительного комбината на золоторудном месторождении "Малютка" в Аяно-Майском районе, готовится выйти на проектную мощность горно-обогатительный комбинат в Солнечном районе, большие перспективы у золоторудного месторождения "Кутынское" в Тугуро – Чумиканском муниципальном районе, полным ходом идут работы на Малмыжском золото–медно-порфировом месторождении и строится ГОК в Нанайском и Амурском муниципальных районах.

Компании, реализующие на территории Хабаровского края крупные инвестиционные проекты в сфере добычи полезных ископаемых, рассчитывают на привлечение к работе местных трудовых ресурсов. И такая тактика вполне себя оправдывает.   

Дмитрий Киле - один из примеров. Он трудится на строительстве крупнейшего в стране горно-обогатительного комбината, возводимого компанией "Амур Минералс" на Малмыжском золото–медно-порфировом месторождении мирового класса в Амурском и Нанайском районах Хабаровского края.

Родом Дмитрий из села Троицкое. Устраиваться оператором дробильно-сортировочного комплекса на эту стройку пошел с большим желанием.

Долгие годы Дмитрию приходилось трудиться вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Потому что работы с достойной заработной платой в своем муниципальном районе он не находил.

- Есть разница, конечно, работать в Якутии или на Камчатке, например, где сложные погодные условия и оторванность от семьи на долгие месяцы, или работать рядом с домом, куда всегда можно приехать на выходные, - делится Дмитрий.

От родного дома теперь Дмитрия отделяет всего 120 километров. За выходные можно и отдохнуть дома, и переделать неотложные хозяйственные дела. Шутит, что теперь не успевает соскучиться по дому.   

Немаловажным для отраслей горнодобывающей промышленности края становится организация целевого обучения специалистов, а также создание стипендиального фонда при поддержке недропользователей и представителей банковской сферы для стимулирования одаренных школьников и учащихся.

Правительство Хабаровского края работает над решением этого вопроса, ряд мероприятий включен в План комплексного развития горнодобывающей промышленности края на период до 2025 года.

Подчеркем, что прежде всего горнодобывающий комплекс сегодня нуждается в квалифицированных работниках.

Обучение по специальностям горнодобывающей отрасли Хабаровского края осуществляют восемь учебных заведений: Тихоокеанский государственный университет и семь профессиональных образовательных организаций.

Профессиональные образовательные организации ведут работу по заключению договоров на подготовку кадров и трудоустройство выпускников с такими предприятиями как ОАО "Оловянная рудная компания", АО "Ургалуголь", АО "Многовершинное", ОАО "Дальневосточное аэрогеодезическое предприятие", Артель старателей "Восток", АО "Дальневосточное производственно-геологическое объединение" и другими.

Для предприятий горнодобывающей отрасли на ежегодной основе проводится работа по ранней профориентации школьников 6-11 классов в рамках проекта "Билет в будущее", проходят дни открытых дверей для обучающихся общеобразовательных организаций Солнечного района с организацией мастер-классов и профессиональных проб по рабочим профессиям, а также экскурсии для школьников и обучающихся первых курсов на предприятия АО "Оловяннорудная компания", ООО "Геопроминвест".

В Ульчском, Тугуро-Чумиканском, Охотском районах проводится конкурс профориентационных роликов среди студентов и учащихся школ района, распространяются профориентационные брошюры и листовки. Организована предпрофильная подготовка для учащихся общеобразовательных школ Николаевска-на-Амуре.

В системе образования края функционирует горнодобывающий учебно-производственный кластер "Добыча и переработка природных ресурсов", куда входят образовательные организации всех уровней, а также предприятия отрасли. По заказу предприятия АО "Ургалуголь" лицензировано 5 основных и сопутствующих профессий/специальностей по направлению деятельности кластера.

На системной основе ведется работа по организации и проведению отраслевых и межотраслевых образовательных проектов. Ежегодные традиционные формы этой работы, такие как инженерный чемпионат "Case.in", образовательный форум "Горняцкая смена", дополнила и новая форма – профориентационный фестиваль "Профи-трек".